Y a-t-il une spécificité française en GRH ?
L’article concerne les pratiques de recrutement dans une PME de maçonnerie de l’Est de la banlieue parisienne, dont la taille a connu de grandes oscillations entre les années 1920 et les années 1980. Il analyse les préférences qui orientent l’entrepreneur lors d’une période d’embauche intense : lieu...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2000
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’article concerne les pratiques de recrutement dans une PME de maçonnerie de l’Est de la banlieue parisienne, dont la taille a connu de grandes oscillations entre les années 1920 et les années 1980. Il analyse les préférences qui orientent l’entrepreneur lors d’une période d’embauche intense : lieu d’origine, âge ou qualification de la main-d’œuvre. Malgré les apparences, la proximité culturelle et les liens personnels (effets des réseaux migratoires et de l’origine régionale ou nationale commune) ne sont pas nécessairement déterminants dans le recrutement. À la place, le niveau de qualification des employés peut se révéler décisif, tant pour l’entrée dans l’entreprise que pour la stabilisation de la main-d’œuvre. |
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