Chapitre 4. Flexibiliser et décloisonner le marché du travail
RésuméCes dernières années, le marché du travail estonien était caractérisé par une progression de l’emploi, un recul du chômage et des pénuries de main-d’œuvre et de qualifications qui ont contribué à une forte hausse des salaires. La productivité du travail a augmenté rapidement, mais son niveau r...
Tallennettuna:
| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
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| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2009
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | RésuméCes dernières années, le marché du travail estonien était caractérisé par une progression de l’emploi, un recul du chômage et des pénuries de main-d’œuvre et de qualifications qui ont contribué à une forte hausse des salaires. La productivité du travail a augmenté rapidement, mais son niveau reste faible. Si la situation sur le marché du travail s’est globalement améliorée, des différences subsistent entre groupes ethniques, régions et niveaux de qualification. Avec l’entrée de l’Estonie en récession en 2008, le chômage est passé de 4 % au deuxième trimestre à 7.6 % au quatrième trimestre, et il semble devoir continuer de s’accroître en 2009 et 2010.Une plus grande flexibilité du marché du travail sera un mécanisme d’ajustement indispensable au cours de la récession actuelle et sur le moyen terme pour permettre à l’Estonie de devenir une économie du savoir. Le présent chapitre porte sur les aspects suivants : i) suppression des obstacles qui empêchent une réaffectation des travailleurs à des emplois plus productifs ; et ii) une meilleure intégration des personnes de souche non estonienne et des travailleurs étrangers dans le marché du travail. |
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