Chapitre 4. Des réformes pour accroître l'offre de travail
Résumé À de nombreux égards, le marché du travail norvégien se porte bien : le chômage est faible, les taux d’activité – notamment parmi les travailleurs âgés et les femmes – sont supérieurs aux moyennes OCDE et la population active s’accroît. Pourtant, un certain nombre de problèmes se posent. L...
Salvato in:
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
|---|---|
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2007
|
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Résumé
À de nombreux égards, le marché du travail norvégien se porte bien : le chômage est faible, les taux d’activité – notamment parmi les travailleurs âgés et les femmes – sont supérieurs aux moyennes OCDE et la population active s’accroît. Pourtant, un certain nombre de problèmes se posent. L’emploi a peu progressé dans le secteur privé depuis une quinzaine d’années, la durée effective du travail par personne employée est la plus faible de la zone OCDE et l’âge prévisible du départ à la retraite est inférieur de 7½ ans à l’âge officiel. Mais surtout, la Norvège est l’un des pays de l’OCDE où la proportion de bénéficiaires de prestations d’invalidité et de maladie est la plus forte. Il paraît donc nécessaire de durcir les critères d’attribution des prestations de maladie et d’invalidité temporaire et d’en réduire la générosité. Par exemple, ramener le nombre de journées de travail perdues pour cause de congé de maladie à la moyenne de l’UE permettrait d’accroître de 3 % la durée effective du travail en Norvège. |
|---|