Chapitre 5. Réformer les relations professionnelles
Résumé Le système de relations professionnelles, longtemps caractérisé par un ensemble de règles très prescriptives fixées par les instances juridictionnelles compétentes, a évolué peu à peu dans le sens d’une plus grande flexibilité, dont témoigne aujourd’hui l’existence de nombreux accords collect...
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
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| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2006
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Résumé Le système de relations professionnelles, longtemps caractérisé par un ensemble de règles très prescriptives fixées par les instances juridictionnelles compétentes, a évolué peu à peu dans le sens d’une plus grande flexibilité, dont témoigne aujourd’hui l’existence de nombreux accords collectifs d’entreprise et accords individuels. Les décisions de ces instances restent néanmoins importantes en tant que plateformes minimales de négociation. De nombreuses initiatives ont été prises ces dernières années pour introduire encore davantage de souplesse dans le système tout en maintenant en place un filet de sécurité. La dernière en date est la loi WorkChoices, qui est entrée en vigueur en mars 2006. Nous en verrons ci-après les principales dispositions avant de déterminer quelles sont les possibilités et options envisageables pour la suite des réformes. |
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