Chapitre 4. Accroître le taux d'emploi
RésuméLe présent chapitre examine les moyens d’accroître les faibles taux d’emploi des travailleurs âgés et des jeunes et de réduire le taux élevé de chômage structurel, qui expliquent pour l’essentiel la sous-utilisation de la main-d’œuvre en Belgique. Alors que les systèmes généreux de départ anti...
Spremljeno u:
| Format: | Article ou chapitre numérique |
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| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2005
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| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | RésuméLe présent chapitre examine les moyens d’accroître les faibles taux d’emploi des travailleurs âgés et des jeunes et de réduire le taux élevé de chômage structurel, qui expliquent pour l’essentiel la sous-utilisation de la main-d’œuvre en Belgique. Alors que les systèmes généreux de départ anticipé incorporés dans les régimes de sécurité sociale et d’imposition (durée illimitée de l’indemnisation du chômage ; prépensions ; dispositif « Canada Dry » ; droit à la pension anticipée ; système généreux de crédit-temps) découragent l’offre de main-d’œuvre des travailleurs âgés, la déconnexion croissante entre les salaires et la productivité, due à des barèmes de salaires fondés sur l’ancienneté et à une faible participation à la formation et à l’apprentissage tout au long de la vie, freine la demande de main-d’œuvre. Le fort taux de chômage structurel observé dans la Région wallonne et à Bruxelles est lié au fait que le profil et l’accompagnement du demandeur d’emploi par le service public de l’emploi se font tardivement, ainsi qu’à la mise en œuvre peu ferme des exigences en matière de recherche de l’emploi et de mobilité et à une utilisation inefficace des politiques actives du marché du travail. Un piège à l’emploi spécifique (l’allocation d’attente/wachtuitkering), concerne les jeunes, dont le passage à la vie active est rendu difficile par des problèmes liés à la qualité de l’enseignement professionnel et par une législation stricte en matière de protection de l’emploi. |
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