Les réformes des retraites conduites en France depuis 2010 : quels effets sur les inégalités inter et intra générationnelles ?
Les réformes entreprises en France depuis 2010 ont modifié de nombreux paramètres du système de retraite. Les bornes d’âge du système (âge d’ouverture des droits et âge d’annulation de la décote), la durée requise pour le taux plein, les modalités de calcul des pensions (valeur de service du point...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Les réformes entreprises en France depuis 2010 ont modifié de nombreux paramètres du système de retraite. Les
bornes d’âge du système (âge d’ouverture des droits et âge d’annulation de la décote), la durée requise pour le taux
plein, les modalités de calcul des pensions (valeur de service du point dans les régimes complémentaires, date de
revalorisation des pensions, calcul du minimum contributif) mais aussi les taux de cotisation ont évolué. Dans le
même temps, le profil des assurés évolue au fil des générations. Entre autres, l’entrée sur le marché du travail est de
plus en tardive et le taux d’activité des femmes s’accroît. Dans ce contexte, cette contribution s’interroge sur
l’impact des modifications règlementaires récentes sur l’équité inter et intra générationnelle du système de retraite.
Elle s’appuie sur le modèle de microsimulation TRAJECTOiRE de la DREES (Direction de la recherche, des
études, de l’évaluation et des statistiques). Les résultats sont partagés : au prisme de certains indicateurs (durée de
retraite) l’équité entre les générations semble assurée alors qu’elle se dégrade à l’aune d’autres indicateurs (taux de
cotisation et taux de remplacement).
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