Discrimination résidentielle et origine ethnique : une étude expérimentale sur les serveurs en Île-de-France
Nous avons effectué un testing afin de mesurer la discrimination d’accès à l’emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence, de la nationalité et de la consonance du nom et du pré...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2016
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Nous avons effectué un testing afin de mesurer la discrimination d’accès à l’emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence, de la nationalité et de la consonance du nom et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche pour la profession de serveur. Premièrement, nous constatons une discrimination significative à l’encontre des candidats signalant une origine maghrébine. Deuxièmement, nous relevons une discrimination à l’encontre des candidats résidant dans des communes défavorisées, mais qui est plus importante pour les plus diplômés et ceux qui ont un nom ou un prénom français. Ces éléments contribuent à amplifier la ségrégation ethnique des quartiers. |
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