Le rôle des conditions de travail dans les absences pour maladie : le cas des horaires irréguliers
Souvent négligées par la littérature économique, les conditions de travail sont susceptibles d’influencer les comportements d’activité. Cette étude s’intéresse en particulier à leur impact sur les absences pour maladie. Le modèle théorique développé dans une première partie suggère deux effets contr...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2009
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Souvent négligées par la littérature économique, les conditions de travail sont susceptibles d’influencer les comportements d’activité. Cette étude s’intéresse en particulier à leur impact sur les absences pour maladie. Le modèle théorique développé dans une première partie suggère deux effets contradictoires : de mauvaises conditions de travail dégradent l’état de santé et accroissent les absences pour maladie, mais l’absentéisme peut être inversement freiné par un effet salaire, si les conditions de travail défavorables sont compensées par un salaire plus élevé. L’évaluation empirique, dans le cas spécifique des horaires irréguliers pour les ouvriers travaillant dans le secteur privé, montre que le premier effet prédomine, particulièrement aux âges élevés. |
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