La mobilité géographique des jeunes ouvriers et employés est-elle rentable ?
Cet article est centré sur le début de carrière des employés et ouvriers. Il s’agit essentiellement d’identifier le rôle de la mobilité géographique dans l’insertion professionnelle des jeunes, occupant des professions « employé » et « ouvrier », trois ans après leur sortie du système éducatif. La...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2008
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Cet article est centré sur le début de carrière des employés et ouvriers. Il s’agit essentiellement d’identifier le rôle de la
mobilité géographique dans l’insertion professionnelle des jeunes, occupant des professions « employé » et « ouvrier »,
trois ans après leur sortie du système éducatif. La mobilité spatiale est appréhendée conjointement comme un
changement de Zone d’Emploi et la distance parcourue. Si la plupart des analyses précédemment menées sur les
migrations ont retenu une échelle régionale ou départementale, fondée sur un découpage administratif, l’échelle des ZE
offre, à l’inverse, une pertinence d’analyse économique plus forte pour étudier les mobilités géographiques. Les
différentes procédures d’estimations proposées conduisent à un gain salarial significatif de la distance parcourue pour ces
catégories. |
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