Taille des entreprises et salaires
Dans cet article, nous étudions les différences de salaire selon la taille des entreprises en France, sur la période récente, pour une population de jeunes primo-entrants sur le marché du travail. Nous prenons en compte de nombreuses variables de contrôle relatives aux caractéristiques de l'i...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2008
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Dans cet article, nous étudions les différences de salaire selon la taille des entreprises en France, sur la période récente,
pour une population de jeunes primo-entrants sur le marché du travail. Nous prenons en compte de nombreuses variables
de contrôle relatives aux caractéristiques de l'individu et de l'emploi occupé et on met en évidence des écarts de salaire
selon la taille assez importants. Nous montrons que ces écarts ne peuvent pas être imputés à des caractéristiques
individuelles inobservables et vraisemblablement pas entièrement non plus à des différences dans les conditions de
travail. Nous considérons également un modèle de sélection qui fait apparaître que les grandes unités rémunèrent
davantage chaque année d'étude et que l'écart entre grandes et petites entreprises est, de ce point de vue, plus important
pour lessalariésles plusqualifiés. Un biaisdesélection existe, positifpour lessalariés despetites firmes, négatif pourceux
des grandes firmes. |
|---|