Diffusion du capital humain et efficience salariale
En utilisant un panel apparié employé - employeur, nous tentons de dégager des pratiques d’entreprise. Nous nous intéressons particulièrementà la diffusion des connaissances au sein de l’entreprise, en donnant un sens précis à l’effet spécifique d’entreprise, nous le lions au concept d’efficience...
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| Những tác giả chính: | , |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2005
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | En utilisant un panel apparié employé - employeur, nous tentons de dégager des pratiques d’entreprise. Nous nous
intéressons particulièrementà la diffusion des connaissances au sein de l’entreprise, en donnant un sens précis à l’effet
spécifique d’entreprise, nous le lions au concept d’efficience salariale. Les externalités de capital humain sont donc
analysées ici à un niveau microéconomique. Nous développons un modèle de frontière salariale paramétrique
stochastique (Battese et Coelli, 1995) ; une entreprise est dite efficiente si elle parvient à développer au mieux la
transmissiondecapitalhumain. Cetteprocédurepermetd’estimersimultanémentlafrontièresalarialeetlesdéterminants
de l’efficience. Les résultats montrent le rôle des caractéristiques intra- mais aussi inter-organisationnelles dans la
détermination de l’efficience salariale. |
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