Les conjoints des salariés passés à 35 heures travaillent-ils davantage ?
Cet article étudie l’évolution de l’offre de travail familiale consécutive à la diffusion des 35 heures en s’appuyant sur un échantillon original de plus de 10 000 couples issu de l’enquête Emploi 2000. Deux dimensions de l’offre de travail de l’individu sont étudiées successivement lorsque son co...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2004
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| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | Cet article étudie l’évolution de l’offre de travail familiale consécutive à la diffusion des 35 heures en s’appuyant sur un échantillon original de plus de 10 000 couples issu de l’enquête Emploi 2000. Deux dimensions de l’offre de travail de l’individu sont étudiées successivement lorsque son conjoint est affecté par la réduction du temps de travail : l’intensité de la participation au marché du travail et la décision de passer du statut d’inactif à celui d’actif. Les résultats obtenus montrent que les salariés dont le conjoint passe à 35 heures ont une probabilité plus élevée de passer du statut d’inactif à celui d’actif. Ainsi, la diffusion des 35 heures peut permettre d’accroître le taux d’activité dans l’économie française. |
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