Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques
Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons des données appariées employeurs-salariés et montrons qu’il est nécessaire de contrôler pour les effets d’auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire d...
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| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2004
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |