Dynamique de l'innovation organisationnelle lors de la réduction du temps de travail : évidences sur la France des années quatre-vingt-dix
Cet article exploite une enquête représentative des établissements français de plus de 20 salariés pour étudier les relations entre la réduction de la durée du travail (RTT) et les changements organisationnels. Dans les années 90, la RTT semble s’inscrire dans une dynamique d’adaptation de l’organ...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2003
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Cet article exploite une enquête représentative des établissements français de plus de 20 salariés pour étudier les relations
entre la réduction de la durée du travail (RTT) et les changements organisationnels. Dans les années 90, la RTT semble
s’inscrire dans une dynamique d’adaptation de l’organisation du travail au contexte technologique. Les établissements
réduisent le temps de travail pour approfondir l’innovation organisationnelle, à travers le développement de la
polyvalence et du juste à temps. Les unités intensives en technologie de l’information et de la communication anticipent la
réduction légale. |
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