Évaluation de la mise en place d'un système d'allocation universelle en présence de qualifications hétérogènes : le rôle institutionnel du salaire minimum
Cet article étudie si la mise en place d’une allocation universelle pourrait réduire à la fois le chômage et les inégalités. La présence d’allocation universelle se traduit par davantage de progressivité dans le système fiscal, ce qui réduit la pression salariale exprimée par les salariés lors de...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2003
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Cet article étudie si la mise en place d’une allocation universelle pourrait réduire à la fois le chômage et les inégalités.
La présence d’allocation universelle se traduit par davantage de progressivité dans le système fiscal, ce qui réduit la
pression salariale exprimée par les salariés lors des négociations salariales. Les effets quantitatifs dépendent toutefois de la
manière dont l’allocation universelle se substitue au salaire minimum. |
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