Croissance, innovations organisationnelles et progrès technique biaisé
Cet article propose une interprétation du progrès technique biaisé, observé dans les pays occidentaux ces vingt dernières années, comme la conséquence d'innovations organisationnelles. Pour ce faire, on développe un modèle de croissance endogène dans lequel les entreprises disposent d'un...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
2001
|
| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | Cet article propose une interprétation du progrès technique biaisé, observé dans les pays occidentaux ces vingt dernières
années, comme la conséquence d'innovations organisationnelles. Pour ce faire, on développe un modèle de croissance
endogène dans lequel les entreprises disposent d'une technologie de production de type O-ring. À chaque période, l'on
suppose que des innovations organisationnelles peuvent apparaître. Ces nouvelles technologies sont adoptées
uniquement par les entreprises qui utilisent les travailleurs les plus qualifiés et elles induisent un progrès technique biaisé
en faveur des plus qualifiés. Lorsque le marché du travail est non-concurrentiel, les innovations peuvent entraîner une
augmentation du chômage chez les travailleurs les moins qualifiés. Dans tous les cas, elles augmentent le taux de
croissance de l'économie. |
|---|