Frontières d'efficacité et processus d'appariement sur le marché du travail au Maroc
La capacité d’un marché du travail à générer de nouveaux emplois à partir d’un stock donné de postes vacants et de chômeurs est interprétée comme une forme d’efficacité transactionnelle. Elle peut être mesurée à partir de l’estimation d’une fonction d’appariement qui décrit la situation d’échange...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2001
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | La capacité d’un marché du travail à générer de nouveaux emplois à partir d’un stock donné de postes vacants et de
chômeurs est interprétée comme une forme d’efficacité transactionnelle. Elle peut être mesurée à partir de l’estimation
d’une fonction d’appariement qui décrit la situation d’échange entre la demande, exprimée par les firmes, et l’offre,
représentée par les travailleurs à la recherche d’un emploi. Dans cet article, nous proposons l’utilisation des techniques
des frontières d’efficacité pour ces estimations. Deux méthodes alternatives, paramétrique et non paramétrique, sont
appliquées au cas des marchés du travail régionaux au Maroc. Les résultats obtenus permettent une évaluation de
l’efficacité des appariements sur chacun des marchés ainsi qu’une évaluation de l’activité des centres d’information et
d’orientation pour l’emploi (CIOPE) qui ont été créés au début des années quatre-vingt-dix aux fins de faciliter
l’appariement de l’offre et de la demande des diplômés. |
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