Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France
Dans cet article, l’écart de salaire horaire moyen entre les salariés hommes et femmes du secteur privé en France en 1992 est analysé en utilisant une méthode de décomposition qui tient compte à la fois des différences de salaire à l’intérieur d’une catégorie d’emplois et entre les catégories d’em...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2001
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Dans cet article, l’écart de salaire horaire moyen entre les salariés hommes et femmes du secteur privé en France en 1992
est analysé en utilisant une méthode de décomposition qui tient compte à la fois des différences de salaire à l’intérieur
d’une catégorie d’emplois et entre les catégories d’emploi. L’essentiel de l’écart salarial entre les hommes et les femmes
provient de différences de salaires moyens pour une même catégorie d’emplois, ces écarts ne se justifiant que peu par des
différences de caractéristiques individuelles. Nous montrons également que si les femmes suivaient la répartition des
emplois selon les déterminants masculins, la structure féminine des emplois serait fortement modifiée mais l’écart salarial
moyen n’en serait que faiblement affecté. |
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