Quand psychologues et policiers jugent ensemble : le recrutement des gardiens de la paix en France
L’épreuve d’entretien, qui constitue une étape cruciale du dispositif de recrutement des gardiens de la paix, conduit des psychologues et des policiers à collaborer pour sélectionner les candidats. Par-delà les différences de statuts, les jeux d’appropriations croisées des catégories d’entendement...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2019
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | L’épreuve d’entretien, qui constitue une étape
cruciale du dispositif de recrutement des gardiens de la
paix, conduit des psychologues et des policiers à collaborer pour sélectionner les candidats. Par-delà les différences de statuts, les jeux d’appropriations croisées des
catégories d’entendement d’un groupe par l’autre comme
les modes dominants d’apprentissage du rôle, produisent
une forme d’indifférenciation des exigences à l’égard des
recrues, des conduites lors de l’épreuve et des manières
de juger. Cette convergence interroge sur la spécificité de
la contribution de la psychologie au dispositif de recrutement des policiers.
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