Le rôle social des entreprises hongroises
Sous le régime socialiste, les grandes entreprises assuraient une importante fonction sociale, avec des financements indépendants de leurs activités. Au début des années 90, avec la privatisation et/ou la vente à des investisseurs étrangers, dans un contexte économique difficile, elles se son...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2003
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Sous le régime socialiste, les grandes
entreprises assuraient une importante
fonction sociale, avec des financements indépendants de leurs activités. Au début des années 90, avec la
privatisation et/ou la vente à des
investisseurs étrangers, dans un
contexte économique difficile, elles se
sont peu ou prou désengagées, ont
vendu les bâtiments qui abritaient
services médicaux, culturels, logements etc. Depuis, une nouvelle responsabilité sociale leur est dévolue,
dans le cadre d’un partage clair entre
les responsabilités publiques en
matière de protection sociale et les
politiques des employeurs dans la
gestion des ressources humaines, ces
derniers ayant par ailleurs pour souci
de fidéliser leurs employés en leur
offrant, outre les prestations statutairement prévues (retraite, assurances
maladie) d’autres, facultatives (assurances complémentaires, subventions
aux transports, aide au logement...).
Mais l’effort financier consenti le plus
important concerne la formation
professionnelle et la requalification
des personnels. Un autre secteur
capital est celui de l’amélioration des
conditions de travail et du système de
santé : en 2001, selon une enquête,
35 % des personnes interrogées
avaient le sentiment que le travail était
à l’origine de leurs maladies. Enfin,
contrairement à certains pays voisins,
en matière de réformes sociales et
d’emploi, les Hongrois pratiquent
largement la concertation, comme le
montre l’exemple donné ici de MOL,
la plus grande entreprise du pays. |
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