Les études critiques en gestion interculturelle
Cet article présente les apports des études critiques en gestion interculturelle (Cross-cultural management : CCM) pour penser les relations interculturelles dans les organisations. La CCM critique se concentre sur les rapports de pouvoir qui imprègnent les relations interculturelles et leur gestion...
שמור ב:
| Auteurs principaux: | , |
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| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2020
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Cet article présente les apports des études critiques en gestion interculturelle (Cross-cultural management : CCM) pour penser les relations interculturelles dans les organisations. La CCM critique se concentre sur les rapports de pouvoir qui imprègnent les relations interculturelles et leur gestion en contexte organisationnel. Son ancrage dans la sociologie du changement radical et sa posture de recherche de dénaturalisation sont abordés ainsi que trois courants de recherche qui la caractérisent : les études interprétativistes critiques, les analyses bourdieusiennes et les études postcoloniales. Enfin, l’article évoque l’avenir de la CCM critique et son programme implicite : l’émancipation. |
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