De la métrologie du salarié à l’auto-asservissement
Objet d’une prise de mesures toujours plus dense, et inscrit dans le contexte d’une mondialisation avide de maîtrise et de rentabilité, le salarié des grandes entreprises devient l’enjeu d’un nouveau paradigme dont le but est d’assurer des profits. Faisant disparaître l’individu en faveur de son ide...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
2019
|
| Teme: | |
| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | Objet d’une prise de mesures toujours plus dense, et inscrit dans le contexte d’une mondialisation avide de maîtrise et de rentabilité, le salarié des grandes entreprises devient l’enjeu d’un nouveau paradigme dont le but est d’assurer des profits. Faisant disparaître l’individu en faveur de son identité calculée, la métrologie salariale est au cœur d’un dispositif cohérent, qui par l’entremise de divers paramètres calibrés, transforme le salarié en un système auto-asservi. Après une étude de cas, une tentative de modélisation présente les différents facteurs et boucles de régulation de cette nouvelle forme d’asservissement. |
|---|