Performance et authenticité, changement individuel et changement collectif : une perspective sociologique sur quelques paradoxes apparents du « développement personnel »
Le développement personnel est un phénomène social, économique et culturel, qui a gagné droit de cité dans de nombreux domaines, et en particulier dans les sphères de l’entreprise et du travail. Au-delà des différentes formes qu’il peut prendre, le message moral qu’il porte est qu’il est possible, p...
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2017
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Le développement personnel est un phénomène social, économique et culturel, qui a gagné droit de cité dans de nombreux domaines, et en particulier dans les sphères de l’entreprise et du travail. Au-delà des différentes formes qu’il peut prendre, le message moral qu’il porte est qu’il est possible, pour tout individu et quelle que soit la situation problématique dans laquelle il se trouve, de découvrir en lui des ressources qui permettent d’accéder à un mieux-être individuel, voire collectif. Cette idée, aujourd’hui si banale, est le fruit d’une histoire que cet article retrace, tout en interrogeant, d’un point de vue sociologique, ce qu’elle signifie et implique. |
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