La féminisation dans les entreprises du bâtiment : une normalisation sociale des comportements ouvriers masculins ?
RésuméPris dans une conjoncture difficile en termes de recrutement de main-d’œuvre, le secteur du bâtiment envisage de féminiser l’ensemble de ses métiers. L’introduction de la mixité lui apparaît alors comme un caractère de ‘modernité sociale’ par rapport à une main-d’œuvre construite comme ‘archaï...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2009
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RésuméPris dans une conjoncture difficile en termes de recrutement de main-d’œuvre, le secteur du bâtiment envisage de féminiser l’ensemble de ses métiers. L’introduction de la mixité lui apparaît alors comme un caractère de ‘modernité sociale’ par rapport à une main-d’œuvre construite comme ‘archaïque’. Dans ce contexte, les femmes sont exhortées à devenir des agents de pacification, voire de régulation des conflits sociaux. Cette politique annoncée de féminisation peut se présenter comme un acte d’encadrement, dans le sens d’un ‘dressage’ social des comportements des ouvriers. |
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