Accords dissonants : rapports salariaux et rapports sociaux de sexe dans des orchestres
RésuméL’objectif de ce texte est d’analyser les formes que prennent les rapports salariaux et la division sexuelle du travail dans deux orchestres constituant une référence prestigieuse dans leur propre pays — le Brésil et la France. Ces deux pays montrent des similitudes quant aux orientations en c...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2006
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RésuméL’objectif de ce texte est d’analyser les formes que prennent les rapports salariaux et la division sexuelle du travail dans deux orchestres constituant une référence prestigieuse dans leur propre pays — le Brésil et la France. Ces deux pays montrent des similitudes quant aux orientations en cours : une relative subordination aux lois d’une économie qui se globalise et vise à plus d’efficacité et de compétitivité. Cet article s’attachera à montrer comment le travail précaire des musiciens hautement qualifiés, originaires d’Europe de l’Est, constitue l’une des expressions des changements à l’œuvre dans le contexte de la globalisation. Il analysera ensuite les différences observées entre les formes d’insertion des hommes et des femmes dans ces formations orchestrales, privilégiant ainsi une double dimension — la division internationale et sexuelle du travail — dans la réflexion sur le salariat dans ce champ professionnel. |
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