La culture organisationnelle des cabinets d'expertise comptable perçue par les experts-comptables stagiaires : échelle de mesure et analyse empirique
RésuméLa recherche menée a pour objet l’analyse de la culture organisationnelle des cabinets comptables français, perçue par les experts-comptables stagiaires. Pour la mesurer, l’échelle de O’Reilly, Chatman et Caldwell (1991) a été utilisée et validée. Une analyse factorielle met en exergue trois f...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2005
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | RésuméLa recherche menée a pour objet l’analyse de la culture organisationnelle des cabinets comptables français, perçue par les experts-comptables stagiaires. Pour la mesurer, l’échelle de O’Reilly, Chatman et Caldwell (1991) a été utilisée et validée. Une analyse factorielle met en exergue trois facteurs principaux : l’orientation normes, le respect des gens, et l’orientation vers les résultats. Quant à la méthode des nuées dynamiques, elle a permis de faire émerger trois groupes de cabinets : les « normatifs », les « entreprenants » et les « passifs ». |
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