Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises
Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise qui les emploie. Les grandes entr...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2026
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-BREF_486_0001BREFCéreq Bref https://shs.cairn.info/revue-cereq-bref-2026-6-page-1?lang=fr Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises Checcaglini, AgnèsSeiller, Pauline2026 fre Céreq Bref | 486 | 6 | 2026-06-10 | p. 1-4 | 0758-1858 BREF_48639 Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise qui les emploie. Les grandes entreprises, celles du secteur industriel ou dont la politique de formation est structurée sont plus favorables à la formation des ouvriers. À l’inverse, les petites entreprises ou celles qui formalisent peu leur politique de formation offrent moins d’opportunités. À partir de l’Enquête Formation Employeur (EFE) co-produite par le Céreq, la Dares et France compétences, ce Céreq Bref s’intéresse aux disparités d’accès à la formation au sein du monde ouvrier, et propose une typologie de cinq profils d’entreprises selon leur politique de formation à l’égard des ouvriers.Cairn free access |
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Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou
les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers
n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise
qui les emploie. Les grandes entreprises, celles du secteur industriel ou dont la politique
de formation est structurée sont plus favorables à la formation des ouvriers. À l’inverse,
les petites entreprises ou celles qui formalisent peu leur politique de formation offrent
moins d’opportunités. À partir de l’Enquête Formation Employeur (EFE) co-produite
par le Céreq, la Dares et France compétences, ce Céreq Bref s’intéresse aux disparités
d’accès à la formation au sein du monde ouvrier, et propose une typologie de cinq profils
d’entreprises selon leur politique de formation à l’égard des ouvriers. |
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