Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises
Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise qui les emploie. Les grandes entr...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2026
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou
les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers
n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise
qui les emploie. Les grandes entreprises, celles du secteur industriel ou dont la politique
de formation est structurée sont plus favorables à la formation des ouvriers. À l’inverse,
les petites entreprises ou celles qui formalisent peu leur politique de formation offrent
moins d’opportunités. À partir de l’Enquête Formation Employeur (EFE) co-produite
par le Céreq, la Dares et France compétences, ce Céreq Bref s’intéresse aux disparités
d’accès à la formation au sein du monde ouvrier, et propose une typologie de cinq profils
d’entreprises selon leur politique de formation à l’égard des ouvriers. |
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