La loi du 14 juin 2013 sécurisation de l’emploi ou des licenciements ?
Les objectifs affichés à travers l’avant-projet de loi étaient de renforcer l’encadrement et sécuriser les procédures de licenciement collectif, avec un rôle majeur des représentants des salariés dans la négociation et de l’État dans un rôle de garant et d’encourager le dialogue social. Qu’en est-il...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2015
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| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Les objectifs affichés à travers l’avant-projet de loi étaient de renforcer l’encadrement et sécuriser les procédures de licenciement collectif, avec un rôle majeur des représentants des salariés dans la négociation et de l’État dans un rôle de garant et d’encourager le dialogue social. Qu’en est-il aujourd’hui, après deux années d’application de la loi ? |
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