Mouvement et dyschronies dans les organisations
RéSUMé. — Cet article met en évidence l’existence du caractère continu des changements organisationnels et sociaux dans les entreprises. Il propose d’analyser ce « mouvement » comme une donnée spécifique, durable, et non comme l’émergence d’une nouvelle structure. En s’appuyant sur les perspectives...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2003
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| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |