Au fondement d'une réforme du marché du travail : les « marchés transitionnels du travail » et la gestion contemporaine de la rareté
RéSUMé. — Cet article s’interroge sur les fondements d’une perspective de réforme du marché du travail développée en Europe depuis 1995, les « marchés transitionnels du travail » (MTT). Ceux-ci consistent en l’aménagement systématique et négocié des mobilités et des carrières. L’argumentation se cen...
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| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2003
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RéSUMé. — Cet article s’interroge sur les fondements d’une perspective de réforme du marché du travail développée en Europe depuis 1995, les « marchés transitionnels du travail » (MTT). Ceux-ci consistent en l’aménagement systématique et négocié des mobilités et des carrières. L’argumentation se centre sur le principe d’économicité à l’œuvre dans les sociétés d’aujourd’hui, et utilise l’opposition établie par M. Foucault entre la conscience de la rareté, qui caractérise le XIXe siècle, et la rareté de la conscience prévalant depuis le XXe siècle. Dans la première section, trois raretés typiques de notre époque sont examinées à partir de l’œuvre de trois économistes majeurs : rareté du temps (G. Becker), de l’attention (H. A. Simon) et de la liberté (A. K. Sen). Elles sont analysées et illustrées à partir des enjeux du travail et de la pauvreté. Dans la seconde section, on montre comment les MTT proposent un traitement de ces trois raretés nouvelles, via la gestion des carrières, l’organisation collective de la souplesse sur le marché du travail et l’attribution de droits de tirages sociaux et de pouvoirs accrus aux plus défavorisés. |
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