La plateforme numérique comme nouveau mode d’exploitation de la force de travail
Depuis près d’un siècle, le contrat de travail a été le modèle contractuel privilégié pour organiser les rapports avec les travailleurs en vue d’assurer l’activité productive. Les plateformes dites numériques ou collaboratives perturbent les représentations traditionnelles de la régulation juridique...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2018
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Depuis près d’un siècle, le contrat de travail a été le modèle contractuel privilégié pour organiser les rapports avec les travailleurs en vue d’assurer l’activité productive. Les plateformes dites numériques ou collaboratives perturbent les représentations traditionnelles de la régulation juridique des rapports de travail, en ce qu’elles s’articulent autour de l’idée d’un contournement de celle-ci par le recours à la figure du travailleur indépendant. Pour ce faire, elles nient l’existence de sujétions, et donc l’exercice d’un quelconque pouvoir sur les travailleurs, se posant en simple intermédiaire entre deux utilisateurs indépendants, l’un en demande d’un service, l’autre se proposant de le réaliser. Pourtant, Loin de mettre un terme à l’exploitation du travail d’autrui, les plateformes fonctionnent au contraire en organisant massivement des phénomènes d’auto-exploitation, de sorte que seules les modalités de cette exploitation changent. |
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