Les nouveaux modes de management et d'organisation : innovation ou effet de mode ?
Transformation numérique, contexte de grande incertitude, nouvelles attentes des salariés, bataille pour attirer les talents tout pousse les entreprises à gagner en souplesse et réactivité. Elles sont donc de plus en plus nombreuses à s intéresser à de nouveaux modèles de management et d organisatio...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
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| Daljnji autori: | , |
| Format: | Livre papier |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Paris :
Presses des Mines Transvalor : La Fabrique de l'industrie, laboratoire d'idées
DL 2022.
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| Serija: | Les Notes de La Fabrique
41 |
| Teme: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les nouveaux modes de management et d'organisation, innovation ou effet de mode ?, Suzy Canivenc, avec la collaboration de Marie-Laure Cahier, 2022, Paris, Presses des Mines - TRANSVALOR, La fabrique de l'industrie, 978-24-9453-207-6 |
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| 020 | |a 9782356718747 (br.) : |c 22 EUR | ||
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| 082 | |a 658.406 | ||
| 100 | 1 | |a Canivenc, Suzy, |d 1980- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Les nouveaux modes de management et d'organisation : |b innovation ou effet de mode ? |c Suzy Canivenc ; avec la collaboration de Marie-Laure Cahier ; préface de Thomas Coutrot. |
| 260 | |a Paris : |b Presses des Mines Transvalor : |b La Fabrique de l'industrie, laboratoire d'idées, |c DL 2022. | ||
| 300 | |a 1 volume (191 p.) : |b graph., fig., tabl., couv. ill. en noir ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Les Notes de La Fabrique |x 2495-1706 |v 41 | |
| 504 | |a Bibliogr. p. 174-191. Notes bibliogr. en bas de pages | ||
| 520 | |a Transformation numérique, contexte de grande incertitude, nouvelles attentes des salariés, bataille pour attirer les talents tout pousse les entreprises à gagner en souplesse et réactivité. Elles sont donc de plus en plus nombreuses à s intéresser à de nouveaux modèles de management et d organisation : lean durable, méthodes agiles, holacratie, entreprise libérée, organisation opale, entreprise à mission, etc. Regroupés sous le sigle NMMO, ces modèles sont moins nouveaux qu il n y paraît et s inspirent en fait de courants anciens. Sous la diversité des étiquettes, ils s appuient sur de nombreux ressorts communs. Ils sont toutefois difficiles à implanter même chez les plus convaincus. la montée en autonomie des salariés et la redéfinition des responsabilités entachent parfois le Climat social et l efficience, à rebours des effets espérés. La réussite des NMMO repose essentiellement sur un mode de deploiement qui doit viser l innovation sociale patiente plutôt que d obéir aux effets de mode. Cet ouvrage s attache à décrire non seulement les pratiques réelles associées à ces modèles, mais aussi les embûches et points de vigilance lors de leur déploiement. S appuyant sur une vingtaine de cas, qui vont d organisations autogérées à des divisions de grands groupes, Il offre ainsi aux entreprises des clés pour adapter ces formes organisationnelles à leurs spécificités. | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 700 | 1 | |a Cahier, Marie-Laure. |4 clb | |
| 700 | 1 | |a Coutrot, Thomas, |d 1956- |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 267768621 |t Les nouveaux modes de management et d'organisation |o innovation ou effet de mode ? |f Suzy Canivenc, avec la collaboration de Marie-Laure Cahier |d 2022 |c Paris |n Presses des Mines - TRANSVALOR |n La fabrique de l'industrie |z 978-24-9453-207-6 | |
| 997 | |0 997389 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.406 CAN | ||