Intelligence relationnelle et inclusion
Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise inclusive peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Malakoff :
Dunod
2022.
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782100842223.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 163 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Intelligence relationnelle et inclusion, Laurent Depond, 2022, Malakoff, Dunod, 1 vol. (205 p.), Les carnets soft skills, 978-2-10-083651-2 |
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| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a Introduction -- Partie I. Le paradoxe de la diversité -- Partie II. Prendre conscience de nos "fonctionnements humains -- Partie III. Faire émerger un management inclusif -- Epilogue -- Perspectives -- Remerciements -- Chapitre 1. Les vrais enjeux de la diversité en entreprise -- Chapitre 2. Un écosystème peu favorable -- Chapitre 3. Notre cerveau nous raconte des histoires -- Chapitre 4. L'approche neurocognitive et comportementale -- Chapitre 5. Les barrières anti-diversité du mode mental automatique -- Chapitre 6. Stéréotypes, attention danger ! -- Chapitre 7. Appre hender efficacement la diversité -- Chapitre 8. La sécurité psychologique et l'intelligence relationnelle -- Chapitre 9. Le puissant levier de l'intelligence adaptative -- Chapitre 10. Bascule mentale et intelligence collective -- P. 6 -- P. 11 -- P. 13 -- P. 33 -- P. 53 -- P. 55 -- P. 75 -- P. 91 -- P. 121 -- P. 137 -- P. 159 -- P. 161 -- P. 177 -- P. 187 -- P. 200 -- P. 202 -- P. 207 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise inclusive peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l'intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l'œuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative. En s'appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l'auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains - souvent mal compris ou simplement ignorés - qui freinent la mise en place d'un environnement de travail inclusif et égalitaire. | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi |x Prévention | ||
| 650 | |a Multiculturalisme en milieu de travail | ||
| 776 | 0 | |0 264820169 |t Intelligence relationnelle et inclusion |f Laurent Depond |d 2022 |c Malakoff |n Dunod |p 1 vol. (205 p.) |s Les carnets soft skills |z 978-2-10-083651-2 | |
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