Traité de psychologie du travail et des organisations
La 4ème de couverture de l'édition imprimée indique : "La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concep...
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| Altres autors: | , |
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| Format: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
Dunod
2012.
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| Edició: | 3e édition entièrement revue et augmentée. |
| Col·lecció: | Psycho-Sup
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
Notice rédigée d'après la consultation du 2013-01-17 Titre provenant de l'écran-titre Numérisation de l'édition imprimée de Paris : Dunod, 2012 La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 535 p. Cyberlibris (ScholarVox) Corpus Psychologie Sociologie Numérisation de la 3e édition de Paris : Dunod, cop. 2012 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Traité de psychologie du travail et des organisations, sous la direction de Jean-Luc Bernaud et Claude Lemoine, 3e édition entièrement revue et augmentée, 2012, Paris, Dunod, 1 vol. (VIII-535 p.), Psycho sup, 978-2-10-057689-0 |
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| 500 | |a La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 535 p. | ||
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| 500 | |a Numérisation de la 3e édition de Paris : Dunod, cop. 2012 | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [463]-515 et en fin de chapitres. Index | ||
| 506 | |a L'accès à cette ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a La 4ème de couverture de l'édition imprimée indique : "La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties : l'individu face au travail ; les salariés dans l'organisation ; l'organisation dans l'entreprise ; la psychopathologie du travail ; les voies d'actualité et perspectives." | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Sociologie des organisations | ||
| 650 | |a Interaction sociale | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Psychologie des organisations | ||
| 700 | 1 | |a Bernaud, Jean-Luc, |d 1965- |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Lemoine, Claude, |d 1947-...., |c professeur de psychologie. |4 pbd | |
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