Ressources humaines pour sortie de crise
Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici. Cinq thèmes majeurs guident leur ré...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Paris :
Cairn
2010.
Paris (117 Boulevard Saint-Germain 75006) : Presses de Sciences Po |
| Schriftenreihe: | Hors collection
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| Online Zugang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Anmerkung: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Contient: | • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 3-11 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 13-13 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 15-18 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 19-32 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 33-54 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 55-81 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 83-101 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 103-119 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 121-142 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 143-154 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 155-170 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 171-186 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 187-203 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 205-222 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 223-231 • 147132762, Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1, p. 232-232 |
| Edition sous un autre format: | • Ressources humaines pour sortie de crise, sous la direction de Pierre-Éric Tixier, Paris, Presses de Sciences Po, 2010, 1 vol. (230 p.), 978-2-7246-1173-1 |
| Zusammenfassung: | Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici. Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors, et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d entreprises pour atteindre la flexicurité appelée par tous. Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines |
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| Beschreibung: | CAIRN (ebooks) |
| ISBN: | 9782724688535 |
| Zugangseinschränkungen: | L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition |