Gestion des performances au travail : bilan des connaissances
La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce q...
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| Otros Autores: | , , |
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| Formato: | Livre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Paris :
Cairn
2010.
Louvain-la-Neuve (Rue du Bosquet, 7 B-1348) : De Boeck Supérieur |
| Colección: | Méthodes & Recherches
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| Acceso en línea: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des performances au travail, bilan des connaissances, sous la direction de Sylvie Saint-Onge et Victor Haines, 2007, Bruxelles, De Boeck supérieur, 1 vol. (431 p.), Méthodes & Recherches, 978-2-8041-5195-9 |