Bien-être au travail : ce qui compte
L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
SciencesPo Les Presses
DL 2020.
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| Col·lecció: | Sécuriser l'emploi
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| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02188nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 803705 | ||
| 008 | 200702t20202020xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN245352708 | ||
| 020 | |a 9782724625554 (br.) : |c 9 EUR | ||
| 024 | |a 9782724625554 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 331.2 | ||
| 084 | |a LK.3 | ||
| 100 | 1 | |a Senik, Claudia, |d 1964- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bien-être au travail : |b ce qui compte |c Claudia Senik. |
| 260 | |a Paris : |b SciencesPo Les Presses, |c DL 2020. | ||
| 300 | |a 1 volume (130 p.) : |b graph., fig. ; |c 18 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Sécuriser l'emploi | |
| 504 | |a Bibliogr. p. [109]-123. Notes bibliogr. | ||
| 520 | |a L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc. Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. | ||
| 650 | |a Bien-être |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Climat organisationnel |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Conditions de travail |z Pays de l'Union européenne |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Culture d'entreprise |y 1990-2020 | ||
| 997 | |0 803705 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/BU/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Bourges, BU, 658.38 SEN |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 331.2 SEN | ||