Bien-être au travail : ce qui compte
L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
SciencesPo Les Presses
DL 2020.
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| Saila: | Sécuriser l'emploi
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| Gaiak: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Gaia: | L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc. Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d un bien-être au travail dont l impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s emparer pour accroître l épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. |
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| Deskribapen fisikoa: | 1 volume (130 p.) : graph., fig. ; 18 cm. |
| Bibliografia: | Bibliogr. p. [109]-123. Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782724625554 (br.) : |