Ressources humaines
La 4e de couv. indique : "Le livre de référence, parfaitement à jour. Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Toutes les dernières évolutions réglementaires : les rôles du comité social et économique et du délégué à la p...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Language: | Français |
| Published: |
Paris :
Vuibert
DL 2019.
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| Edition: | 17e édition. |
| Series: | Collection Gestion / dirigée par Jean-Pierre Helfer et Jacques Orsoni
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| Subjects: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Table of Contents:
- P. 1
- Avant-propos
- P. 3
- Première partie : La fonction Ressources humaines
- P. 5
- 1. Le développement de la gestion des ressources humaines
- P. 33
- 2. Les missions de la fonction Ressources humaines
- P. 59
- 3. L'organisation de la fonction
- P. 95
- 4. Audit social et RSE
- P.119
- Deuxième partie : L'emploi
- P. 121
- 5. Les femmes et les hommes
- P. 171
- 6. Emplois, métiers et compétences
- P. 187
- 7. Les politiques de l'emploi
- P. 231
- 8. Recrutement et intégration
- P. 267
- 9. Management des talents et de la mobilité
- P. 309
- Troisième partie : Les rémunérations
- P. 311
- 10. La politique de rémunération
- P. 337
- 11. Les composantes de la masse salariale
- P. 365
- 12. La fixation du salaire
- P. 389
- 13. Partage des profits et épargne salariale
- P. 411
- 14. L'audit des rémunérations
- P. 435
- Quatrième partie : Le développement humain et social
- P. 437
- 15. Formation et développement des compétences
- P. 485
- 16. Santé, sécurité, bien-être et qualité de vie au travail
- P. 525
- 17. Le management du temps de travail
- P. 559
- 18. Le dialogue social
- P. 591
- 19. Information et communication dans l'entreprise
- P. 621
- 20. La mise en œuvre de la responsabilité sociétale et du développement durable
- P. 641
- 21. Le pilotage de la transformation
- P. 662
- Bibliographie
- P. 673
- Index
- P. 679
- Table des matières