Le principe de Peter : pourquoi tout employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence
Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d'augmenter ? Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull ex...
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| Autres auteurs: | |
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Éditions J'ai lu
DL 2018.
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| Collection: | J'ai lu : bien-être : développement personnel
12316 |
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d'augmenter ? Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu'à atteindre son niveau d'incompétence. Grâce à ce livre au ton satirique d'Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l'observation d'Emile Durkheim, vous serez un expert en "hiérarchologie" et vous apprendrez à reconnaître lorsqu'une personne est arrivée à son seuil d'incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres ! |
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| Description matérielle: | 1 vol. (218 p.) : ill. ; 18 cm. |
| Bibliographie: | Glossaire. Notes bibliographiques |
| ISBN: | 9782290149379 (br.) : |