Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu&...
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Eyrolles
2018.
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Kommentar: |
Couverture. http://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782212791235.jpg Description d'après la consultation du 2021-03-24 Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 157 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le pouvoir de la reconnaissance au travail, 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance, Jean-Pierre Brun, Christophe Laval, 2018, Paris, Eyrolles, 1 vol. (VII-147 p.), Livres outils, 978-2-212-57012-0 |
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss.Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective.Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises. | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
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