Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu&...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | , |
|---|---|
| বিন্যাস: | Livre papier |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Paris :
Eyrolles
DL 2018.
|
| মালা: | Livres outils. Management
|
| বিষয়গুলি: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le pouvoir de la reconnaissance au travail, 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance, Jean-Pierre Brun, Christophe Laval, Paris, Eyrolles, 2018, 978-22-1279-123-5 |
| LEADER | 02036nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 687033 | ||
| 008 | 181002t20182018xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN230521347 | ||
| 020 | |a 9782212570120 (br.) : |c 23 EUR | ||
| 024 | |a 9782212570120 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Brun, Jean-Pierre, |d 1959- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le pouvoir de la reconnaissance au travail : |b 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance |c Jean-Pierre Brun, Christophe Laval. |
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles, |c DL 2018. | ||
| 300 | |a 1 vol. (VII-147 p.) : |b ill. ; |c 21cm. | ||
| 490 | 0 | |a Livres outils. Management | |
| 504 | |a Notes bibliogr. Index | ||
| 520 | |a De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises. | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Laval, Christophe. |4 aut | |
| 776 | 0 | |0 233376690 |t Le pouvoir de la reconnaissance au travail |o 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance |f Jean-Pierre Brun, Christophe Laval |c Paris |n Eyrolles |d 2018 |z 978-22-1279-123-5 | |
| 997 | |0 687033 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.314 BRU | ||