Le management interculturel
La 4e de couv. indique : "Pourquoi certains impatriés réussissent mieux leur intégration dans l'entreprise que d'autres ? Peut-on parler d'intelligence culturelle ? Qu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d&...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Le Mans :
Gereso édition
DL 2017.
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| الطبعة: | [6e édition]. |
| سلاسل: | L'essentiel pour agir. Management et ressources humaines
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| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
La couv. porte en plus : "Comprendre la diversité culturelle pour optimiser le management des équipes" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
جدول المحتويات:
- P. 13
- 1re partie, Préparer le terrain
- P. 15
- Chapitre 1, Bienvenue à la complexité de nos jours
- P. 25
- Chapitre 2, Ce qu'il faut savoir avant de choisir une prestation de conseil, coaching ou formation en interculturel
- P. 35
- Chapitre 3, Ce qu'il faut savoir à propos des cultures : différentes façons de voir le monde
- P. 47
- Chapitre 4, L'interculturel au sein de l'entreprise
- P. 57
- Chapitre 5, L'interculturel et l'individu
- P. 67
- Chapitre 6, Mise en garde : réactions à la différence
- P. 73
- Chapitre 7, Les principaux pièges des situations interculturelles
- P. 89
- Chapitre 8, Les conséquences de l'échec d'un rapport interculturel
- P. 99
- Chapitre 9, Comment cela devrait-il se passer ?
- P. 113
- 2e partie, Passer à l'action
- P. 115
- Chapitre 1, Apprendre à identifier à quel type de culture vous appartenez et à quel type de culture appartient votre interlocuteur
- P. 163
- Chapitre 2, Piège nů : Le danger de la catégorisation des cultures
- P. 169
- Chapitre 3, Identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle
- P. 177
- Chapitre 4, La compétence interculturelle en tant que compétence personnelle de l'individu
- P. 183
- Chapitre 5, Intelligences multiples, intelligence émotionnelle et intelligence culturelle (QC) et le Global Mindset
- P. 193
- Chapitre 6, La compétence interculturelle en tant que compétence organisationnelle : vers une organisation "interculturellement compétente"
- P. 199
- Chapitre 7, La compétence interculturelle et le leadership : un atout essentiel du bon dirigeant
- P. 207
- Chapitre 8, L'équipe multiculturelle : les déterminants culturels à prendre en compte pour leur formation et leur gestion
- P. 227
- Conclusion
- P. 229
- Bibliographie
- P. 231
- Glossaire
- P. 237
- Index
- P. 241
- A propos de l'auteur