Faut-il libérer l'entreprise ? : confiance, responsabilité et autonomie au travail
La 4e de couv. indique : "Comment tourner définitivement la page du taylorisme et de son héritage encore très présent aujourd'hui ? L'entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ?En ce début de XXIe siècle, les transformations à l'o...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
|---|---|
| Diğer Yazarlar: | |
| Materyal Türü: | Livre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
Dunod
2016.
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Not: |
Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 182 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Faut-il libérer l'entreprise ?, confiance, responsabilité et autonomie au travail, Gilles Verrier, Nicolas Bourgeois, 2016, Malakoff (Hauts de Seine), Dunod, 1 vol. (XIV-170 p.), Stratégies et management, 978-2-10-074301-8 |
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| 100 | 1 | |a Verrier, Gilles. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Faut-il libérer l'entreprise ? : |b confiance, responsabilité et autonomie au travail |c Gilles Verrier, Nicolas Bourgeois ; préface de Jean-Dominique Senard. |
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| 260 | |a Paris : |b Dunod, |c 2016. | ||
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| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Comment tourner définitivement la page du taylorisme et de son héritage encore très présent aujourd'hui ? L'entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ?En ce début de XXIe siècle, les transformations à l'oeuvre dans l'environnement de l'entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. Sur la base de nombreuses observations en entreprise et de 12 témoignages de dirigeants, les auteurs s'interrogent sans partis pris sur les modes de fonctionnement à construire. Cet ouvrage fait émerger les clés et les repères qui permettront à l'entreprise de se réinventer : autonomie, responsabilité, confiance, projet partagé, repositionnement des managers, nouveaux choix d'organisation, etc. L'approche résolument opérationnelle permettra à tous ceux qui veulent transformer l'entreprise de construire des réponses concrètes" | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Décentralisation dans la gestion | ||
| 650 | |a Autonomie (psychologie) | ||
| 700 | 1 | |a Bourgeois, Nicolas, |d 1975- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Senard, Jean-Dominique, |d 1953- |4 aui | |
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