Réinventer le leadership
La 4e de couv. indique : "De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation...
Guardat en:
| Autors principals: | , , , , |
|---|---|
| Altres autors: | , , , |
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
DL 2017.
|
| Col·lecció: | Académie des Sciences de Management de Paris
|
| Matèries: | |
| Nota: |
Autres contributions : Cécile Dejoux, Maurice Thévenet, Jean-Marie Peretti, Laurent Bibard, Jean-Luc Cerdin (auteurs) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Sumari: | La 4e de couv. indique : "De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaise des cadres, montée des risques psychosociaux...), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d'explorer, d'innover et de se demander quelles postures de leadership promouvoir ? 85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversités, bien-être...). Les experts - enseignants-chercheurs, dirigeants d'entreprise, DRH et consultants - qui ont accepté de contribuer à cet ouvrage ressentent la nécessité de faire du leadership un levier de développement des organisations et de la société. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions stimulantes et proposent des actions concrètes innovantes et inspirantes." |
|---|---|
| Descripció de l’ítem: | Autres contributions : Cécile Dejoux, Maurice Thévenet, Jean-Marie Peretti, Laurent Bibard, Jean-Luc Cerdin (auteurs) |
| Descripció física: | 1 vol. (603 p.) : ill. ; 24 cm. |
| Bibliografia: | Bibliogr. en fin de chapitres |
| ISBN: | 9782376870227 (br.) : |