L'identité au travail : les effets culturels de l'organisation
La 4e de couverture indique : " Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation,la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l activité p...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, Presses de Sciences Po
DL 2014.
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| Edição: | 4e édition augmentée d'une préface / |
| Colecção: | Références : Sociétés en mouvement
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| Assuntos: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • L'identité au travail, les effets culturels de l organisation, Renaud Sainsaulieu, 2014, Paris, Presses de Sciences Po, Références, 978-2-72461-497-8 |
Sumário:
- P. 11
- Préface à la quatrième édition / Norbert Alter
- P. 19
- Introduction
- P. 27
- Chapitre 1, Le conditionnement des rapports humains dans l'atelier
- P. 77
- Chapitre 2, Conditions de travail et relations entre ouvriers
- P. 155
- Chapitre 3, L'interpersonnel et le formel dans les bureaux
- P. 227
- Chapitre 4, Agents techniques et nouveaux rapports de travail
- P. 263
- Chapitre 5, L'expérience sociale d'encadrement
- P. 315
- Chapitre 6, Hiérarchie, pouvoir, autorité
- P. 339
- Chapitre 7, L'apprentissage des normes de relation dans l'organisation
- P. 399
- Chapitre 8, Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail
- P. 455
- Chapitre 9, L'action culturelle du travail organisé
- P. 557
- Conclusion, Les conditions d'un nouveau jeu dans le système social de l'organisation
- P. 575
- Postface à la troisième édition, De la culture au développement d'entreprise