Le taylorisme : actes du colloque international sur le taylorisme
Le taylorisme, idéologie et pratique de la rationalisation du travail, implique la division entre ceux qui savent et ceux qui exécutent. Sous des appellations parfois trompeuses, il est donc aujourd'hui présent partout où s'organise un travail, jusque dans les secteurs les plus modernes où...
שמור ב:
| מחבר תאגידי: | |
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| מחברים אחרים: | , |
| פורמט: | Livre papier |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Paris :
Éditions la Découverte
1984.
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| סדרה: | Économie critique
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| נושאים: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 111 | 2 | |a Colloque international sur le taylorisme |d (1983 |c :Paris). | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le taylorisme : |b actes du colloque international sur le taylorisme |c organisé par l'Université de Paris-XIII, 2-4 mai 1983 ; sous la direction de Maurice de Montmollin et Olivier Pastré. |
| 260 | |a Paris : |b Éditions la Découverte, |c 1984. | ||
| 300 | |a 1 volume (361 pages) ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Économie critique | |
| 504 | |a Bibliographie des œuvres de F. W. Taylor p. 351-352. Notes bibliographiques. Index | ||
| 520 | |a Le taylorisme, idéologie et pratique de la rationalisation du travail, implique la division entre ceux qui savent et ceux qui exécutent. Sous des appellations parfois trompeuses, il est donc aujourd'hui présent partout où s'organise un travail, jusque dans les secteurs les plus modernes où règnent les nouvelles technologies . Il marque ainsi de son emprise les comportements des organisateurs, des gestionnaires, des syndicalistes et des travailleurs eux-mêmes. Il constitue un défi pour tous ceux, économistes, sociologues, psychologues ou ergonomes, qui font profession d'analyser l'évolution conjointe des techniques, du travail et des relations professionnelles. Pour éclairer ce phénomène complexe, on a réuni ici, pour la première fois, les contributions articulées des meilleurs spécialistes internationaux. Des historiens, car comprendre les origines du taylorisme (aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en France) est indispensable pour interpréter son évolution. Des économistes, sociologues et psychologues, pour dresser le bilan actuel du taylorisme dans différents secteurs industriels (dans les pays occidentaux, mais aussi au Japon, au Brésil, dans les pays de l'Est et en Chine), pour éclairer ses liens avec la gestion du personnel (motivations et systèmes de rémunération en particulier) et, plus généralement, pour évaluer l'enjeu qu'il représente pour les organisateurs et les organisés. | ||
| 600 | |a Taylor, Frederick Winslow, |d 1856-1915 | ||
| 650 | |a Organisation du travail | ||
| 650 | |a Division du travail | ||
| 650 | |a Organisation du travail | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Actes de congrès | ||
| 700 | 1 | |a Montmollin, Maurice de, |d 1926-2013. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Pastré, Olivier, |d 1950-...., |c économiste. |4 pbd | |
| 997 | |0 58544 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, L233-3 | ||