Le taylorisme : actes du colloque international sur le taylorisme

Le taylorisme, idéologie et pratique de la rationalisation du travail, implique la division entre ceux qui savent et ceux qui exécutent. Sous des appellations parfois trompeuses, il est donc aujourd'hui présent partout où s'organise un travail, jusque dans les secteurs les plus modernes où...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Collectivité auteur: Colloque international sur le taylorisme :Paris
Autres auteurs: Montmollin, Maurice de, 1926-2013 (Directeur de la publication), Pastré, Olivier, 1950-...., économiste (Directeur de la publication)
Format: Livre papier
Langue:Français
Publié: Paris : Éditions la Découverte 1984.
Collection:Économie critique
Sujets:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Description
Résumé:Le taylorisme, idéologie et pratique de la rationalisation du travail, implique la division entre ceux qui savent et ceux qui exécutent. Sous des appellations parfois trompeuses, il est donc aujourd'hui présent partout où s'organise un travail, jusque dans les secteurs les plus modernes où règnent les nouvelles technologies . Il marque ainsi de son emprise les comportements des organisateurs, des gestionnaires, des syndicalistes et des travailleurs eux-mêmes. Il constitue un défi pour tous ceux, économistes, sociologues, psychologues ou ergonomes, qui font profession d'analyser l'évolution conjointe des techniques, du travail et des relations professionnelles. Pour éclairer ce phénomène complexe, on a réuni ici, pour la première fois, les contributions articulées des meilleurs spécialistes internationaux. Des historiens, car comprendre les origines du taylorisme (aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en France) est indispensable pour interpréter son évolution. Des économistes, sociologues et psychologues, pour dresser le bilan actuel du taylorisme dans différents secteurs industriels (dans les pays occidentaux, mais aussi au Japon, au Brésil, dans les pays de l'Est et en Chine), pour éclairer ses liens avec la gestion du personnel (motivations et systèmes de rémunération en particulier) et, plus généralement, pour évaluer l'enjeu qu'il représente pour les organisateurs et les organisés.
Description matérielle:1 volume (361 pages) ; 24 cm.
Bibliographie:Bibliographie des œuvres de F. W. Taylor p. 351-352. Notes bibliographiques. Index
ISBN:2707114502 (br.) :