Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance
La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coßts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment env...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Livre papier |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Paris :
Dunod
DL 2016.
|
| Vydání: | 3e édition [enrichie]. |
| Edice: | Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines
|
| Témata: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Obsah:
- Chapitre 1. Que rémunère-t-on ?
- Chapitre 2. Définir une stratégie de rémunération globale Construire une stratégie de rémunération : quelle problématique ?
- Chapitre 3. Les rémunérations variables
- Chapitre 4. Rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale
- Chapitre 5. Réflexions pour la reconstruction des systèmes de rémunération